全国烟煤工会健康和退休皇冠搏彩中心网站(皇冠搏彩中心网站)根据《皇冠搏彩中心》(《官方网站》)第20条的资格要求，向煤矿工人提供养恤金和健康福利。. 《官方网站》是由美国国际煤矿工人联合会(UMWA)和烟煤经营者协会(BCOA)谈判达成的合同。. The Trustees of the Funds do not participate in the contract negotiations; the Trustees’ function is to administer XX条 of the contract signed by the UMWA and the BCOA.
签署《官方网站》的煤炭行业雇主必须根据《官方网站》的雇主福利计划条款，为其雇员和符合条件的养恤金领取者提供健康福利. XX条, 工资协议第(e)条规定，在本协议项下产生的与雇主福利计划有关的争议应提交受托人. . . . 如果受托人决定该争议, 受托人的决定为最终决定，对双方均有约束力. 因此, 争议解决(ROD)是要求皇冠搏彩中心网站受托人审查并发表意见，以确定雇主是否根据其福利计划的条款妥善管理了福利. 相应的, ROD程序的目的是确保煤炭雇主提供的福利彼此一致，并遵循皇冠搏彩中心网站的做法. 此外，在审查争议时，受托人将先前的审查委员会意见作为先例.
根据1950年福利计划和信托的第9条，并根据美国联邦政府授予的豁免授权，在1978年的工资协议下，对rod进行了首次审查.S. 劳工部. 所有后续工资协议- 1981年, 1984, 1988, 1993, 1998, 2002, 2007, 2011 -解决受托人根据第20条审查rod的管辖权问题, 部分(e). 由煤炭签约雇主管理的健康福利计划(雇主福利计划)和由各皇冠搏彩中心网站管理的健康福利计划(联合福利计划), UMWA 1992年福利计划, 1993年妇女事务部福利计划, 和UMWA预付福利皇冠搏彩中心网站)是类似的计划.
在1978年, 1981, 1984年和1988年工资协议, 受托人审查雇主为标准工资协议签署人的雇员或领取退休金者提出的争议. 从1993年的工资协议开始, 受托人有权审查与UMWA-BCOA ROD信托成员的雇主有关的争议. 除了, 受托人还审查根据1992年《皇冠搏彩中心网站》(《皇冠搏彩中心网站》)从其上一个雇主获得保险的养老金领取者的纠纷。.
在当前的ROD格式之前, 哪一个, 如上所述, 是根据一九七八年的《官方网站》成立的, 受托人讨论了有关养恤皇冠搏彩中心网站政策的问题, 程序和福利计划的问答(Q)&一)格式. 受托人决定其管理的养恤金和健康福利计划所产生的承保范围和资格问题的权力在每个计划中都有规定.
《皇冠搏彩中心》第2条-资格-规定:“根据《皇冠搏彩中心》第3条有资格获得健康福利的人员是根据《皇冠搏彩中心》第9711条有权获得此类福利的个人, 须符合雇主计划于2月1日生效的资格规定, 1993, 以及本计划的所有其他条款.1993年2月1日生效的雇主福利计划是1988年雇主福利计划.
受托人将审查涉及雇员或养恤金领取者及其未亡配偶的纠纷, 向UMWA-BCOA ROD信托皇冠搏彩中心网站捐款的雇主名单. 查看UMWA-BCOA ROD信托皇冠搏彩中心网站的捐助者名单 点击这里. UMWA-BCOA ROD Trust雇主也可以提交ROD. 受托人还将审查有关养恤金领取者及其有资格根据《皇冠搏彩中心网站》从上一个雇主获得保险的未亡配偶的纠纷. 《皇冠搏彩中心网站》的雇主也可以提交ROD. 在一般情况下, 养老金生效日期为10月1日的领取者, 1994, 或更早的情况都可能受到《皇冠搏彩中心网站》的保护.
雇员或领取退休金人士如欲提交工作许可，应联络其所在地区的工联代表(点击这里查看UMWA办公室的列表). 接下来，UMWA代表将向皇冠搏彩中心网站发送ROD. 皇冠搏彩中心网站的冲突解决经理将与代表或投诉人联系，以确定投诉人是否, 根据需要, 首先向煤炭公司的计划管理人提出了争议. 如果计划管理员审查了争议，但问题尚未解决, 然后，受托人将进行审查. 在受托人审查争议并作出决定后, 投诉人和被投诉人收到裁决书副本. XX条, 《官方网站》第(e)(5)条规定:“受托人的决定为最终决定，对双方均有约束力.”
1993年妇女工会福利计划董事会目前审查工资协定下的争端. UMWA 1992年福利计划的董事会目前正在审查《皇冠搏彩中心网站》下的争端. 每个董事会由四名受托人组成:两名代表UMWA，两名代表BCOA. 如果受托人在ROD上死锁，则将ROD发送给仲裁员.
XX条, 《官方网站》第(e)(5)条规定, “此类争端应提交给由UMWA和BCOA共同协议选出并由受托人维持的三人常设仲裁小组. 以这种方式提交的争议应由仲裁小组的一名成员裁决, 在旋转的基础上决定的, 谁的决定是最终的并对双方有约束力. 现有争端解决机制下的先例继续有效, 专家组应进行合作，以确保对本条下雇主计划规定的解释保持一致.”
每个ROD的意见都有一个数字. 大多数ROD意见都有一个前缀，表明决定它们的工资协议. 例如, ROD 84-390表示ROD是根据1984年的工资协议决定的，而ROD 88-042是根据1988年的工资协议决定的. The exceptions are the following: RODs under the 1978 Agreement do not have a prefix; therefore, ROD 227表明ROD是根据1978年的工资协议决定的. 另一个例外是根据《皇冠搏彩中心网站》决定的燃料棒. 以“CA”为前缀的ROD——例如CA-020——表明ROD是根据《皇冠搏彩中心网站》决定的. Q&以“81”为前缀的A(有关定义，请参阅ROD历史)表示健康问题. 所有其他Q&A的地址资格问题.
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